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가족돌봄 등 근로시간 단축제도란? ​ 근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것으로 요건을 충족하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다. ​ 근로자의 일·생활 균형을 실현할 수 있도록 근로시간 단축 사유를 근로자의 생애 주기에 맞게 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업으로 확대했는데요. ​ 근로자는 가족돌봄 등 근로시간 단축제도를 적극 활용하여​ 꼭 필요할 때 근로시간을 단축해서 일과 생활의 균형을 이뤄나가시길 바랍니다! https://www.wlb.or.kr https://www.worklife.kr/

2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는 워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다. 그 중 첫번째 워라밸 일자리 장려금에 대해 자세히 알아보았습니다. ​ ​ 고용노동주는 전일제로 일하던 근로자가 필요할 때 일정기간 소정근로시간을 단축하고, 그 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 허용한 기업에게 지원금을 지급하고 있습니다. ​ ​ 워라밸 일자리 장려금이란 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무하는 제도를 도입하고, 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 워라밸 일자리 장려금에서 지원하는 근로자는 주 소정근로시간이 35시간이 넘는 근로자입니다. 근로시간 단축 후의 주 소정근로시간은..