고용노동부 유연근무제 지원제도 '일·생활균형 인프라 구축비 지원'
2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는 워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다. 그중 세 번째 일·생활균형 인프라 구축비 지원 제도에 대해 자세히 알아보았습니다. 재택․원격근무를 도입하거나 근무혁신 이행을 위해 정보시스템 등 인프라를 구축하는 중소․중견기업에 구축비의 일부를 지원하는 제도입니다. 지원대상 - 유연근무제 간접노무비 지원사업에 참여하여 재택·원격근무를 활용하는 우선지원 대상기업 또는 중견기업의 사업주 - 근무혁신 우수기업으로 선정된 기업 지원요건 ① 사업계획서 제출 및 고용센터의 심사·승인 ② 재택·원격근무 간접노무비 지원에 대한 참여신청 및 승인 ③ 재택·원격근무 간접노무비 승인인원의 50% 이상 제도 ..
워라밸을 돕는 유연근무제를 소개합니다.
일정한 시간, 일정한 장소에서, 일정한 형태로 일하고 있나요? 출퇴근 시간이나 근무 장소를 내가 원하는 대로 조절하면 좀 더 편하지 않을까요? 정형화된 근무에서 벗어나 업무시간을 탄력적으로 배분하여 근무할 수 있는 제도 「유연근무제」의 특징과 종류에 대해 알아보았습니다. 유연근무제란? 근로자의 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무 제도를 말합니다. 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있으므로, 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 할 수 있습니다. 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 유연근무제의 필요성 및 기대효과 스마트..