고용노동부 유연근무제 지원제도 '유연근무제 간접노무비 지원'

​

2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는

워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다.

그중 두번째 유연근무제 간접노무비 지원 제도​에 대해 자세히 알아보았습니다.

​

​

일생활 균형 문화 확산과 장시간 근로관행 개선을 지원하기 위한 유연근무제 간접노무비 지원제도는 유연근무제를 활용하는 중소·중견기업에게 인사노무관리비용을 지원하는 제도입니다.

​

소속 근로자에게 유연근무제 사용을 허용한 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업의 사업주를 대상으로 지원하고 있습니다.

 

​

① 사업계획서 제출 및 고용센터의 심사·승인

② 주당 소정근로시간 35시간 이상 40시간 이하

③ 근로계약서 작성(모든 유형), 취업규칙 등에 제도 마련, 근로자 대표와의 서면 합의(선택근무 해당)

④ 전자, 기계적 방식으로 해당 근로자의 출·퇴근시각 관리 및 유연근무 유형별로 아래의 근태관리 기준 준수

 

​

▣ 지원유형: 재택근무제, 원격근무제, 선택근무제

▣ 지원내용: 근로자의 월 단위 유연근무 활용 횟수에 따라 1년간 지원(최대 360만원)

 

* (지원한도) 전년도 말일 기준 고용보험 피보험자 수의 30% 한도 내 최대 70명 지원

* (신청주기) 3개월 단위로 지원금 신청

​

 

​

 

참여신청서 및 사업계획서 제출 (사업주)	온라인 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) → 로그인 → 기업회원 서비스→ (신)고용안정 → 고용안정장려금 오프라인 : 관할 고용센터(기업지원부서) 서류 상시접수
심사 및 승인 (고용센터)	심사 매월 진행 / 승인여부 다음 달 통지
제도 도입 및 운영 (사업주)	승인통보일의 다음달부터 6개월 이내 도입
지원금 신청 (사업주)	유연근무 활용일의 다음달부터 3개월마다 신청
검토 및 지원금 지급 (고용센터)	접수일로부터 14일 이내 지급

 

※ (문의) 국번 없이 1350, 전국 고용센터 기업지원부서

​

​

재택근무, 원격근무, 선택근무를 통해 근로자에게는 일생활균형을, 사업주에게는 인사노무관리비용을 지원해주는 유연근무제 간접노무비 지원 제도^^

근로자, 사업주 모두에게 좋은 유연근무제 간접노무비 지원 제도 적극 활용하세요~!

 

​

https://www.wlb.or.kr/

 

https://www.worklife.kr/