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​ 2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는 워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다. 그중 세 번째 일·생활균형 인프라 구축비 지원 제도​에 대해 자세히 알아보았습니다. ​ ​ 재택․원격근무를 도입하거나 근무혁신 이행을 위해 정보시스템 등 인프라를 구축하는 중소․중견기업에 구축비의 일부를 지원하는 제도입니다. ​ 지원대상 - 유연근무제 간접노무비 지원사업에 참여하여 재택·원격근무를 활용하는 우선지원 대상기업 또는 중견기업의 사업주 - 근무혁신 우수기업으로 선정된 기업 ​ 지원요건 ① 사업계획서 제출 및 고용센터의 심사·승인 ② 재택·원격근무 간접노무비 지원에 대한 참여신청 및 승인 ③ 재택·원격근무 간접노무비 승인인원의 50% 이상 제도 ..

​ 2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는 워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다. 그중 두번째 유연근무제 간접노무비 지원 제도​에 대해 자세히 알아보았습니다. ​ ​ 일생활 균형 문화 확산과 장시간 근로관행 개선을 지원하기 위한 유연근무제 간접노무비 지원제도는 유연근무제를 활용하는 중소·중견기업에게 인사노무관리비용을 지원하는 제도입니다. ​ 소속 근로자에게 유연근무제 사용을 허용한 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업의 사업주를 대상으로 지원하고 있습니다. ​ ① 사업계획서 제출 및 고용센터의 심사·승인 ② 주당 소정근로시간 35시간 이상 40시간 이하 ③ 근로계약서 작성(모든 유형), 취업규칙 등에 제도 마련, 근로자 대표와의 ..

2023년 고용노동부 유연근무제 지원제도에는 워라밸 일자리 장려금, 유연근무제 간접노무비 지원, 일·생활균형 인프라 구축비 지원 3가지가 있습니다. 그 중 첫번째 워라밸 일자리 장려금에 대해 자세히 알아보았습니다. ​ ​ 고용노동주는 전일제로 일하던 근로자가 필요할 때 일정기간 소정근로시간을 단축하고, 그 사유가 해소되면 전일제로 복귀하는 것을 허용한 기업에게 지원금을 지급하고 있습니다. ​ ​ 워라밸 일자리 장려금이란 근로자가 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무하는 제도를 도입하고, 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원하는 제도입니다. 워라밸 일자리 장려금에서 지원하는 근로자는 주 소정근로시간이 35시간이 넘는 근로자입니다. 근로시간 단축 후의 주 소정근로시간은..

​ 「2023 워라밸 우수기업(관) 경진대회」 ​ 대회 목적 - 일생활균형 모범기업을 발굴하여 더 많은 기업들에게 일하는 방식과 문화를 공유함으로써 기업의 생산성 향상과 시민의 삶의 질 제고로 지역사회에 워라밸 문화를 확산시키고자 워라밸 우수기업(관) 경진대회를 실시합니다. 신청 자격 - 부산지역 기업 및 공공기관 시상 부문(3개 부문 시상) ⓵ 워라밸 최고경영자 상(대표 경영마인드, 대표와 직원 간 워라밸문화정착 노력) ⓶ 아이키우기 좋은 기업 상(출산, 육아, 돌봄 등 아이키우기 좋은 문화 실천 노력) ⓷ 일하기 좋은 기업문화 상(장시간근무시간개선, 유연근무제 활용 등 일하기 좋은 문화실천 노력) 시상내역 부 문 상장명 시상내용 워라밸 최고경영자부문 (1개사) 부산광역시장상 상장 아이키우기 좋은 기업..

일생활 균형지수 전국 1등! 일생활 균형 부산지역추진단 서포터즈입니다. ​ 7월 일생활 균형 부산지역추진단에서 일어난 다양한 소식을 정리해 보았습니다. 앞으로도 추진단에서 이루어지는 행사와 일정 등을 발 빠르게 전해드리도록 하겠습니다. 우리 직장 일생활균형 UP UP! 프로젝트 일생활 균형 부산지역추진단에서는 6월 15일부터 7월 27일까지 근무환경, 휴식공간 개선 물품 지원을 위해 부산지역 가족친화인증기업 대상으로 신청서를 받았습니다. ​선정된 10개 기업에 대한 증정식은 아래와 같이 열릴 예정입니다. ○ 일시 : 2023.08.08(화) 14:00 ○ 장소 : 부산광역시일생활균형지원센터 ○ 문의 : ☎051-330-3492 ​ 일생활균형 우수사례 공모전 일생활 균형 부산지역추진단에서는 6월 20일부터..

일정한 시간, 일정한 장소에서, 일정한 형태로 일하고 있나요? 출퇴근 시간이나 근무 장소를 내가 원하는 대로 조절하면 좀 더 편하지 않을까요? 정형화된 근무에서 벗어나 업무시간을 탄력적으로 배분하여 근무할 수 있는 제도 「유연근무제」의 특징과 종류에 대해 알아보았습니다. 유연근무제란? 근로자의 일하는 시간이나 장소가 유연한 근무 제도를 말합니다. 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있으므로, 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 할 수 있습니다. 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. ​ 유연근무제의 필요성 및 기대효과 스마트..

삶을 조화롭게 하고 행복한 인생을 영위하기 위해 필요한 것은? 일과 생활의 균형(WORK & LIFE BALANCE), 즉 워라밸입니다. 그렇다면 워라밸을 높이기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 일하는 방식 개선, 근무 혁신을 통해 일과 삶의 균형을 찾을 수 있어요. 똑똑한 회의 회의는 간결하고, 효율적으로, 일정과 내용은 사전 공유 명확한 업무 지시 무엇을, 왜, 언제까지, 어떻게 해야 하지 구체적으로 제시 유연한 근무 시차출퇴근, 선택 근무, 재택근무, 원격근무 도입 질과 성과로 평가하는 문화 확산 똑똑한 보고 메모, 구두, 영상 보고 활용 일과 생활의 균형을 이루기 위해서 일하는 방식을 개선해 보아요. 근무 혁신을 통해 업무 생산성도 높일 수 있어요. ​ https://www.wlb.or.kr/ ht..

일·생활균형, 워라밸(Work and Life Balance)이란 일과 생활에 균형이 있는 삶을 의미합니다. 일에 모든 시간과 힘을 쏟아부는 것이 아니라, 개인의 삶과 소중한 일상을 보장하는 것입니다. 건강한 가정, 행복한 직장, 조화로운 사회를 만드는 일·생활 균형 실천 팁(Tip)에 대해 알아보았습니다. 사업주 권장 제도 일·생활 균형을 위해 다음 제도의 도입을 권장합니다. 가족과 함께하는 날 / 가족사랑의 날-정시퇴근 / 연차사용 권장 / 가족돌봄 휴직제 가족과 함께 하는 날 매달 하루를 ‘가족과 함께 하는 날’로 정하고 이날만큼은 일찍 퇴근해 가족들과 시간을 보낼 수 있도록 하며 조기퇴근을 유도하는 제도 도입 가족사랑의 날 (정시퇴근) 매주 수요일을 가족사랑의 날로 지정하여 정시퇴근을 유도하여 불..